打造人力資源“蓄水池” 助11萬余人次就業(yè)
“這里崗位多，找工作很方便?！?月7日上午，剛剛走出大學校門的黃曉莉來到南充人力資源服務產(chǎn)業(yè)園進行求職登記。當天下午，黃曉莉接到了臨江新區(qū)順慶片區(qū)一家企業(yè)的面試電話。
作為全省新區(qū)和開發(fā)區(qū)集成授權(quán)改革試點單位的南充臨江新區(qū)，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供人才支撐、人力支撐，南充人力資源服務產(chǎn)業(yè)園應運而生。園區(qū)自2022年4月28日開園試運營以來，共入駐人力資源企業(yè)28家，促進人力資源流動和就業(yè)11萬人次，2023年9月順利通過省級產(chǎn)業(yè)園驗收。
一走進南充人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，可見路演廳、洽談室、直播間、觀影廳、黨建廳，以及就業(yè)部門服務大廳、零工市場、創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)等功能齊全，一些求職者正在此尋找自己滿意的工作。
“這里工作崗位多，信息多，找工作方便。”如今在九天真空公司車間上班的市民陳東說，之前他一直在深圳一家電子公司上班，考慮到家庭需要照顧，便回到了南充。在南充人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，工作人員熱情地為他推薦了園區(qū)幾家企業(yè)，最后，他選擇了九天真空公司，作了一名車間工人，實現(xiàn)了在家門口上班的愿望，待遇也還不低。
南充臨江新區(qū)成立4年以來，奮力實施規(guī)劃編制、城市建設、招商引資、服務提效、產(chǎn)業(yè)升級“五大攻堅戰(zhàn)”，新區(qū)建設實現(xiàn)了快速發(fā)展。統(tǒng)計顯示，2023年，臨江新區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值251.6億元，常住人口達35.83萬；截至目前，新區(qū)范圍內(nèi)共招引合科泰半導體、弘信電子、致磨新材料等項目270余個，新增規(guī)上“四上”企業(yè)163戶、高新技術(shù)企業(yè)46戶、省級“貢嘎培優(yōu)”企業(yè)1戶、省級上市后備企業(yè)8戶、國家級專精特新小巨人企業(yè)2戶。
新區(qū)快速發(fā)展，人才與人力支撐如何保證？作為全省新區(qū)和開發(fā)區(qū)集成授權(quán)改革試點單位的南充臨江新區(qū)，將改革的目光聚焦在人力資源市場，經(jīng)過與市級相關部門、順慶區(qū)政府的聯(lián)合打造，2022年4月，總面積達1萬平方米的南充人力資源服務產(chǎn)業(yè)園順利開園。
“集聚資源，打造市場主體培育‘孵化器’。”園區(qū)一名負責人說，南充人力資源服務產(chǎn)業(yè)園開園后，堅持“外引”與“內(nèi)育”，一方面招引北京中智等帶動效應強的龍頭企業(yè)，一方面鼓勵中小微企業(yè)向“專精特新”發(fā)展，同時重點扶持一批骨干企業(yè)，形成“種子企業(yè)+骨干企業(yè)+龍頭企業(yè)”的梯次培育格局。
為加快數(shù)智升級，產(chǎn)業(yè)園開發(fā)了智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，通過信息采集、動態(tài)監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析和個性服務，不斷提升服務能力，為供求雙方搭建信息橋梁。目前，已錄入招聘企業(yè)298家，提供崗位需求3000余個。
以改革為契機，搭建高效公共服務“大平臺”。南充人力資源服務產(chǎn)業(yè)園通過“直播帶崗、看企擇崗、培訓晉崗、援企穩(wěn)崗、余工調(diào)崗”等形式，開展招聘活動230場，發(fā)布崗位4.6萬個，與包頭市、馬鞍山市、福州市建立勞務協(xié)作基地，實現(xiàn)勞務輸出1.1萬人次；成立南充市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展聯(lián)盟，聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)領域，編制緊缺人才目錄，搭建供需對接平臺；依托“智慧就業(yè)云平臺”，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”人才引進品牌，組織園區(qū)機構(gòu)赴高校開展“激蕩青春·創(chuàng)業(yè)南充”招才引智活動，提供468個就業(yè)崗位、匹配3168名人才需求。
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